Прежде всего: никаких корпоративных знаний, как предмета, локализованного где бы то ни было, так чтобы любой сотрудник мог взять их и использовать, вроде как книги лежат в библиотеке, или файлы на сервере – не существует.
Свойства корпоративных знаний
5 мая 2008Коллективный разум: Момент зарождения
30 апреля 2008О коллективном разуме в организации можно начинать говорить с того момента, когда отдельные ее члены перестают видеть всю картину решаемых задач в целом.
Как это работает 2: биологические основы сознания
29 декабря 2007Наши мозги состоят из нейронов. Каждый нейрон связан с несколькими соседними нейронами с помощью своих отростков: дендритов и аксонов. Таким образом, все нейроны оказываются объединенными в некое подобие сети (т.н. нейронной сети).
Красиво
6 октября 2007Экстрим
6 октября 2007А это интересное ощущение, когда едешь на рено «Логан» по грунтовой дороге по степи, до ближайшего жилья многие километры. Рядом тянется то, что осталось от трассы Екатеринбург -Алма-Ата, совершенно непроходимое и всеми давно забытое. Садится солнце, и ты знаешь, что если ты застрянешь, то это очень надолго.
Наверное это и есть экстрим.
Корпоративное беспамятство (предисловие)
4 октября 2007В наше сложное время залогом процветания бизнеса, во все большей степени, становится вовсе не наличие значительных материальных активов, а способность производить уникальный товар или услугу, причем, не просто производить, но и постоянно их совершенствовать, оставаясь «на гребне волны» рынка. В этих условиях значение способности организации к «знанию», «умению», а также созданию нового знания, и быстрой [...]
“Абсолютное познание требует бесконечного времени”
20 августа 2007Очень интересная цитата из Стругацких.
Но это утверждение не совсем верно, по крайней мере – в частности. Абсолютным знанием для каждого отдельного индивида можно считать сумму всех знаний человечества. В данном случае для обладания таким «абсолютным» знанием нужно всего лишь иметь к нему доступ.