Знания в организацию могут попадать самыми различными путями: с новыми сотрудниками, в ходе обучения сотрудников вне организации, знания могут быть получены в ходе изучения поступающей в организацию информации, либо созданы в процессе исследования сотрудниками организации тех или иных вопросов.
PS.Sepia
Новая тема оформления для моего блога, а так-же для проекта theTeam.Ru, в действии ее можно наблюдать собственно вокруг этого поста.
Photoshop, руки.
Что же это такое, знания сотрудника?
Информация, это сырье для бизнеса, а знания в рамках этой аналогии можно сравнить с инструментом: именно с помощью знания сотрудник преобразует информационный поток на входе в информационный продукт на выходе. Именно этот продукт сотрудник продает организации за свою зарплату.
Лавина информации
Первое, с чем сталкивается современный человек, получающий в свое распоряжение персональный компьютер, как основное средство труда, это огромный, неуправляемый поток информации, самой разнообразной, нужной и ненужной, ненужной сейчас. но в потенциале невероятно полезной, или вообще мусорной. И с ростом скорости развития современного общества, растет и этот поток. Разумеется, научиться управлять этим потоком, выделять в нем важное и пропускать несущественное – очень важно, но как?
