Пути сохранения знаний в организации

1. Обмен опытом, общение между сотрудниками,
2. Непрерывное получение новых и обновление старых знаний: обучение, само и взаимообучение сотрудников.  как средство получения новых знаний, непрерывное отслеживание поступающей информации, самостоятельные исследования и разработки.
3. Накопление знаний в корпоративной «базе знаний»
4. Управление входящим и исходящим информационными потоками.
5. Обдуманный и системный подход к задаче.